JTBグループでは、ジェンダーにかかわらず一人ひとりが自分らしく活躍し、輝き続けるため「ジェンダー平等」に取り組んでいます。 ライフステージが変化するタイミングで陥りがちなアンコンシャスバイアスに気づき、ジェンダーに関わらず、「自分らしい働き方と生き方をデザイン」するため、ライフイベントに対応した各種制度、セミナーを行っています。

アンコンシャスバイアスを取り除き、自身にプラスアルファの要素を取り入れることを目的とした「プラスフォーラム・仕事と育児の両立支援編」では、育休中から復職後、そしてその先のキャリアデザインまでを支援する連続性のあるセミナーを実施しています。 マネジメント研修としてはジェンダー・アンコンシャスバイアス解消の観点から「DEIB研修」を実施しています。DEIBの理解深耕を目的としており、具体的には、DEIB経営の重要性、パパ育休取得の重要性、LGBTQの正しい理解などマネジメント層から意識を変える研修も行っています。

多様な個性がより輝くJTBグループへと進化し、新たな価値を創り出していくことに挑戦し続けることで、持続可能な社会の実現に貢献することを目指しています。