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障害者向け求人情報
“できる仕事”ではなく
“やりたい仕事”が見つかる
JTBグループは障害の有無よりも一人ひとりのやる気と能力を大切にします。自らの能力を最大限に発揮したい方、JTBグループで、「できる仕事」ではなく「やりたい仕事」に出会いませんか。
JTBグループでは、障害者の雇用や活躍を積極的に推進することで、多様性を企業の強みにしていきます。
3つの約束を通して、イノベーティブな会社への進化につながると考えています。
【3つの約束】
（1）会社の約束：
障害の有無よりも、社員の意欲や能力を重んじJTBグループが目指す「自律創造型人財」へ教育とチャレンジの機会を提供します。
（2）障害のある社員との約束：
障害のある社員は自身に必要となる支援を自ら発信し、周囲の理解を得られるよう働きかけます。
（3）全社員との約束：
全ての社員は「障害」はさまざまであることを認識し、対話を尊重しながら働きがいある職場を相互で構築していきます。
障害者雇用・定着支援への取り組み
障害を起因とする働きにくさを軽減し、
安心して業務にあたれるように、さまざまな取り組みを実施しています。
障害者求人事務局
新卒入社・キャリア入社の障害者に向け求人事務局として対応しています。手話通訳士の資格保有者もおり、コミュニケーションについても万全の体制で皆さんとお会いできることを楽しみにしております。
教育研修支援
障害のある社員には研修受講前のヒアリングシートをもとに、他の社員と平等に教育を受けられる環境を事前に整えます。（例：手話を希望する聴覚障害のある社員の場合は手話通訳士の配置等）また、研修施設ではユニバーサルデザインを導入し、安心して研修が受けられるよう環境を整えています。
チャレンジドサミット
障害のある社員が意見交換をしながら自らのキャリアを考える場である「チャレンジドサミット」を年に1回開催しています。チャレンジド社員同士でコミュニケーションを構築しながら、自身の仕事を振り返り、JTBグループで前向きに働き続けるために意見を出し合います。このサミットでは、障害のある社員だけでなく一緒に職場で働く同僚（サポーター社員）や定着支援担当者も参加する等、働きがいを持てる環境作りのために、何をすべきか同時に議論します。
グループ各社の定着支援相談窓口
各社において人事・総務担当者が障害者雇用を担当しています。各社間で障害者雇用に関する情報発信や共有を行っており、障害のある社員がイキイキと働けるよう相談窓口も設置しています。また、社内のDEIB推進Webページより、障害者の雇用と活躍推進やワークスタイル変革、ジェンダー平等に関する情報を掲載しており、DEIBの推進を強化しています。
チャレンジドサポーターコミュニケーション力
強化プログラム
特にコミュニケーションが難しいとされる聴覚障害社員と、共に働く上司・同僚（サポーター）が、職場で円滑なコミュニケーションをとるためのスキルを身につけるプログラムを実施しています。
UDトークの
推進
聴覚障害のある社員が共に働く社員と円滑にコミュニケーションをとり、能力を発揮できるよう、音声認識文字化アプリ「UDトーク」を導入しています。このツールによって日々のコミュニケーション、朝礼や会議での議論がスムーズにいくよう各職場で工夫しています。
※UDトークについて
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JTBビジネストランスフォーム
JTBグループの経営・事業を支えるプラットフォーム会社として、グループのDX・BPRを推進し、お客様の実感価値向上と企業価値向上に貢献します。
JTBビジネストランスフォーム株式会社JTBデータサービス
JTBグループの特例子会社として、障害者の仕事を通じた成長と社会貢献を実現し、プラットフォーム事業においてもJTBグループ各社を多角的に支援します。
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