JTBグループでは、自身のありたい姿に向け、様々な環境変化のなかで、社員一人ひとりがキャリア自律を進めることが、個人と会社の成長に繋がると考えています。2018年からキャリア改革を経営改革の一つに位置づけ、社員の成長を促すさまざまな研修、セミナー、面談の機会を創出したことで「グッドキャリア企業アワード2020大賞」を受賞しました。　

例えばキャリアデザイン面談。JTBグループで働く、すべての社員、パートナーズの方が対象で、国家資格キャリアコンサルタントの資格を持つ社員がキャリアに関する相談を受けています。社内のキャリアコンサルタントなので、会社の事情に明るく、親身で寄り添ったコンサルタントを行っています。23年度は200名近い社員に利用されました。 また、社員がキャリアを考える機会提供として、20～50歳代の各年代に合わせていつでも学習ができるeラーニングを用意しています。さらに、入社3年目、28歳、35歳、40歳、50歳の社員を対象に、じっくり学ぶキャリアデザイン研修もあります。どちらも自分自身への理解を深め、キャリアを考えるきっかけとなっています。

社員一人ひとりが自分のキャリアビジョンを明確に持ち、「成長したい」「挑戦したい」という気持ちを持って自分らしさを発揮してもらえるようセルフ・キャリアドックはこれからも充実させていきます。