１．取り組みの背景、取り組み目的、取り組んだ際の想い
人事として、私たちが最も重要視しているのは、社員一人ひとりが自己理解を深め、それぞれのWillを描くことができる環境を提供することです。自分自身の感情、価値観、そして資質的な強みや注意点を理解することは、自己受容につながり、それが改善意欲や新たな挑戦への積極性を促進します。また、自己理解が深まることで、他者の内面理解の基礎も築かれると考え、自己理解を支援する取り組みを行っています。

２．具体的な取り組み内容
JGAでは資質診断ツールを活用しております。これにより、社員一人ひとりの資質を定量的に把握し、個々の強みや伸ばすべきポイントを明らかにしています。今年度は更なる自己理解の深化を目指し、個人支援レポートを各社員に配信しました。これにより、組織全体としての強みや成長ポテンシャルを客観的に把握し、採用段階から意思と根拠を持った人材の確保が可能となりました。また、この取り組みは、特に社会人経験の浅い若手社員の理念への共感と結びついています。

３．今後に向けて
今後も自己理解とキャリアの充実を支援するための取り組みを継続し、さらなる改善を図っていく予定です。自己理解を基にしたキャリアプランの支援は、個人の成長だけでなく、組織の成長にも大きく寄与するものと確信しています。社員一人ひとりが自らのキャリアを描き、それを実現するための支援を行うことで、より多くの社員が職場での充実感を感じられるよう努めてまいります。