新卒募集会社の事業と仕事

お客様の「旅」と「住まい」にいつも寄り添う保険会社。

ジェイアイ傷害火災保険

事業内容・戦略

BUSINESS

事業内容

JTBグループと世界規模で損害保険事業を展開しているAIGグループとの合弁会社として、1989年7月に設立された損害保険会社です。
これまで「海外旅行保険のエキスパート」として、旅先での万が一の事故やケガ、盗難など様々なトラブルにきめ細かく対応できる体制を整え、お客様が大切なご旅行に安心してお出かけいただき、満足してお帰りいただけるよう努めてきました。
海外旅行保険や国内旅行保険を主力商品としながら、火災保険においても賃貸住宅用火災保険、持ち家専用火災保険などお客様ニーズに応え競争力のある商品を開発し、保険代理店経由での店頭販売と当社Webサイトでのダイレクト販売の両軸で事業を行っています。

事業戦略

お客様との接点を拡大し、今持っている「私たちの強み」に甘んじることなく常に磨き続け、新たな「価値」創出のためにチャレンジをし続けます。
またデジタルを基軸として、シンプルなWeb操作でお申込みから保険金のご請求まで全て完結できる仕組みにより、さらなるサービス拡充とお客様に「価値」を実感いただけるよう努め、保険事業を通じてサステナブルな社会の実現に向け、全社一丸となって取り組んでいます。

主な仕事内容

WORK

法人営業

海外旅行保険・火災保険等の販売拡大のため、保険販売を担う代理店に対して販促支援、コンプライアンス指導、新規マーケットの開拓などを行います。

保険金支払

ご契約いただいたお客様が損害を被られた場合に、事故の内容や契約内容を精査し、お客様に対して迅速かつ適正な保険金支払いを行う業務です。

アンダーライティング

マーケットやお客様のニーズに基き、リスク評価や適正な保険料の算出・保険契約可否の判断を行い、当社の収益安定やお客様満足度向上を目指します。

DX推進

全社のデジタル戦略を統括し、社のDXを推進すると共に、新たな収益源を創造するために必要なマーケティングを実施し、その結果に基づいた新たな商品、サービス、スキームの構築・改善などを行います。

JTBグループはコース別に求人を行っており、仕事内容はコースによって異なります。
詳しくは下記よりご確認ください。

「コース別の求人スタイルについて知りたい」
応募・選考フロー
応募・選考フロー
「求人コースごとの仕事や条件を知りたい」
募集要項
募集要項

求人担当者が教える社風

CULTURE

私が教えます

経営企画部経営企画課マネージャー
M.F

経営企画部経営企画課
C.Y

社員数が200名ほどのため、社員全員がお互いの顔を知る、親しみやすい雰囲気の職場です

役員から若手社員まで「さん」付けで呼ぶなど、社員同士がとても話しやすくフラットな社風です。部門横断の社内プロジェクトの設置、全社員を対象としたキックオフパーティーやピザパーティー等も開催し、社員間の一層のコミュニケーション活性を常に図っています。
また、在宅勤務や時差出勤(シフト勤務)など、社員一人一人のステータスに合わせた多様な働き方が可能です。

求人担当者のおすすめポイント

JTBグループにおける唯一の金融機関(損害保険業)です。

旅行業界を代表するJTBグループと世界規模で損害保険事業を展開しているAIGグループとの合弁会社です。それぞれの会社の社風がミックスされ、多様な考えや価値観を持った仲間達が自由闊達に働いています。

土日祝日休みに加えて有給休暇や5連続休暇等、休みが取得しやすくプライベートが充実できます。
また、リモートワークやシフト勤務、仕事中の服装も原則自由であり、個々に合わせた働き方が可能で多様な個性を尊重した働きやすい職場です。

求める人財像

主体性

自ら考え、主体的に行動できる力を持ち、問題解決に積極的に取り組む姿勢を持つ方

チームワーク

多様な意見を尊重し、協力して目標達成に向けて努力できる方

挑戦

新しいことに積極的に挑戦し、失敗を恐れずに成長を続ける意欲を持つ方

学び

自らの成長を追求し、会社と共に成長していく意識を持つ方

会社概要・募集要項

INFO.

会社概要

会社の商号 ジェイアイ傷害火災保険株式会社
本社所在地 〒104-6016 東京都中央区晴海1-8-10 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーX16階
設立年月日 1989年7月20日
資本金 50億円
従業員数 182名(2024年4月1日現在)
代表者 代表取締役 兼社長執行役員 金子 和彦
URL https://www.jihoken.co.jp/
売上高 収入保険料124億2,900万円(2024年3月期)
募集・採用に関する状況
(過去3年間の新卒採用者数)
2022年 0名(新卒採用実施無し)
2023年 0名(新卒採用実施無し)
2024年 0名(新卒採用実施無し)
職業能力の開発・向上に関する状況 メンター制度の有無:有り
雇用管理に関する状況 前年度の有給休暇の平均取得日数:14.3日
募集要項