ダイバーシティ（DEIB）

全国のJTB支店・グループ各社において、「Smile活動」を中心に、対話と参画を通じてコミュニケーションの活性化や働きがい向上を図り、主体性・多様性・つながりを育む風土改革を推進しています。
また、活動事例を共有する「Smile活動掲示板」により、職場や組織を超えたナレッジシェアと連携を促進しています。

あわせて、「JTBグループ社員意識調査」を活用した組織開発プログラムや研修を展開し、各組織が自らの課題に向き合い、継続的な成長につなげています。
こうした取り組みを通じて、一人ひとりのチカラを活かし、共創と挑戦が生まれ続ける、信頼・挑戦・笑顔あふれる企業風土の醸成を目指しています。

社員の主体的なキャリア形成や自己成長をバックアップする仕組みが充実しています。キャリアイメージを定期的に上長と共有する面談に加え、国家資格を持つキャリアコンサルタントにいつでも相談できる体制が整っています。自身のキャリアを深く見つめ、具体的な行動へと繋げるためのキャリアデザイン研修もあります。より広い自己実現と成長の機会を提供する「人財交流共通制度」へのチャレンジも年々増加しており、多様なフィールドへ活躍の場が広がります。

障害の有無よりも、一人ひとりのやる気と能力を大切にする障害者雇用理念のもと、JTBグループには「障害のある社員のための仕事」はありません。
一人ひとりの従業員が自分らしく活躍していただくための、充実したサポート環境があります。
例えば研修参加時にはヒアリングシートを活用し、それぞれに必要な合理的配慮を事前に確認することで、安心して参加できるようにしています。このように、教育やチャレンジの機会が公平に用意されています。
また、グループ各社ごとの定着支援窓口の設置はもちろん、特例子会社による通年での希望者面談など、定着に向けたサポート体制も充実しています。

一人ひとりに寄り添ったキャリア支援や各種制度、セミナーなど様々なプログラムが充実しています。ライフステージが変化するタイミングで陥りがちなアンコンシャスバイアスに気づき、ジェンダーに関わらず「自分らしい働き方と生き方をデザイン」していくことができます。