Recruiting Portal各社の事業と仕事・会社概要
JTBグループの経営と事業を支えるプラットフォーマー。
株式会社JTBビジネストランスフォーム
事業内容・戦略
事業内容
具体的には、JTB本社及びグループ各社の以下の業務を担当しています。
◆旅行・空港・各種大会運営・自治体案件の後方支援、お客様サポート
◇グループ全体のDX推進支援業務
◆会計計上や入出金管理、決算対応などの経理業務
◇勤怠管理や入退社手続きなどの総務業務
日々の業務に加えて、課題解決・デジタルを活用した効率化の提案を行うなど、グループ全体の事業運営を支えるプロフェッショナル集団として、グループの企業価値向上に貢献しています。
事業戦略
あらゆるビジネスプロセスの中で、DX(デジタル化)、BPR(業務改革)を推進し、常に専門性の高いサービスを提供することで、変革をリードするプロフェッショナル集団として、グループの発展に貢献してまいります。
主な仕事内容
人事・総務
経理・会計
旅行・MICE・IT関連業務のサポート
求人担当者が教える社風
私が教えます
Y.N. 、 M.S.
総務部総務人事チーム
～One JBX”みんな仲間”～というカルチャー方針の元、様々なバックグラウンド・知識を持った社員が働いています。
社員一人一人が、自律しながら、自由にそして前向きに働くことができる企業風土を作り、その上で約1050名の社員が一体感を持って仕事に取り組める環境を大切にしています。
求人担当者のおすすめポイント
お互いを”さん”付けで呼び合う風土
どの部署も上下の垣根がなく、役職や上司部下関係なく、お互いを”さん”付けで呼び合う風土が根付いています。役職や上司部下関係なく、気軽に声をかけ、部署を超えてアドバイスを求める光景が日常的に見られます。また旅行好きな仲間も多く、旅行先のお土産交換をしている姿も頻繁に見られます。仕事と休憩のメリハリはつけながらも、業務内外を問わず闊達なコミュニケーションが日常的に行われています。
充実した教育・キャリア支援
当社は専門性の高い業務が多いからこそ、入社後の成長を支える制度を充実させています。新入社員研修やDXに関わる教育はもちろん、専門資格取得の教育費用支援も行い、社員の専門性向上を全面的にバックアップしています。また2023年に始動した社内インターンシップ制度では、他部署での短期実習を通じてキャリア形成を支援し、参加者満足度は100％を達成しました。2024年度からは、希望する部署やプロジェクトに挑戦できる「社内チャレンジ制度」を導入し、社員の主体的なキャリア開発を後押ししています。
空港事務所から見える景色は壮観
JBXはJTBグループで唯一全国6空港に事業所を構えています。なかでも成田国際空港事務所は滑走路に面しており、窓から飛行機の離発着が間近で見ることができます。また空港はシフト勤務なため、元日の早番で出勤した際は、事務所から「初日の出×飛行機」という贅沢な景色が堪能できます！初日の出を眺めながら、「今年一年も頑張っていこうね！」と同僚と鼓舞し合い、仕事はじめを迎えるのが毎年の恒例行事です。
求める人財像
グループ経営の高度化・効率化をミッションとする当社では、正確に仕事を進める力に加え、前例や既成概念にとらわれず、自ら課題を設定し、主体的に提案・挑戦する姿勢が求められます。また自らの意志と努力で専門性を磨き成長し続けること、特にDX・ITに関わる情報やツールに関心を持ち、業務の効率化や改善に活かす探求心も大切です。
社名に込めた「トランスフォーム」の精神を体現し、社内では自ら変わり、社外には新しい価値を提供する――その意志を持つ方を歓迎します。
当社は、社員の個性や多様性を尊重し、教育とチャレンジの機会に満ちた環境を整えています。この環境を活かし、自分自身を磨き続ける方のご応募をお待ちしています！
会社概要・募集要項
会社概要
| 会社の商号 | 株式会社JTBビジネストランスフォーム （英文名：JTB Business Transformation Corp.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒140-8602 東京都品川区東品川二丁目3番11号 JTBビル13階 |
| 設立年月日 | 1991年3月25日 （2021年6月1日 株式会社JTBビジネストランスフォームとして営業開始） |
| 資本金 | 6,000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 兼社長執行役員 渡辺 健治 |
| URL | https://www.jtb-jbn.co.jp/ |
| 株主 | 株式会社JTB |
| 売上高 | 99億2,000万円（2025年3月期） |
| 募集・採用に関する状況 （過去3年間の新卒採用者数） |
2023年 男性：4名 女性：12名 合計：16名 2024年 男性：4名 女性：18名 合計：22名 2025年 男性：2名 女性：18名 合計：20名 |
| 職業能力の開発・向上に関する状況 | メンター制度の有無：有り |
| 雇用管理に関する状況 | 前年度の有給休暇の平均取得日数：16.8日（有給休暇付与日数平均：18.5日） |
| 試雇の有無 | 試雇有り |
| 障害者雇用実績 | 視覚、聴覚、上肢、下肢、心臓機能、じん臓機能、精神、その他 |
| 障害者向け職場環境 | 自動車通勤、病院へ通院配慮、車イス用エレベーター、車イス用トイレ、筆談での対応、在宅勤務、産業医の設置、UDトークの導入 ※職場環境は個所により異なります |