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グループ各社の事業と仕事
価値ある空間づくりで「つどう」をつくる。
株式会社JTBアセットマネジメント
事業内容・戦略
BUSINESS
事業内容
当社は、JTB、日本管財グループの一員として、オフィス・店舗・住居などから、各地域の公共施設や様々な観光施設まで、「不動産コンサルティング、施設運営管理、企画設計・工事」に関する専門性を駆使して人々が集う空間に関するソリューション（「空間ソリューション」）を提供しています。
事業戦略
新しく生み出したいくつもの空間ソリューションの提供を通じて、お客様に欠かせない存在となっている。
主な仕事内容
WORK
空間ソリューションサービスの提供による課題解決
空間ソリューション（３つの領域：不動産取引、施設運営管理、企画設計・工事）のノウハウとグループ連携を活かして、企業支援や地方創生、地域交流に繋がるソリューションサービスを提供し、様々な課題を解決します。
●不動産取引：不動産仲介（物件探し、売買・賃貸の仲介、等）、コンサルティング（資産活用、資産流動化、等）
●施設運営管理：施設経営代行（サブリース、テナントリーシング、建物管理、修繕工事、長期修繕計画の策定、等）
●企画設計・工事：空間デザイン（デザイン・コンセプト企画提案、基本設計、実施設計、設計監理、等）、プロジェクトマネジメント（建築・内装工事、移転・レイアウト変更などの施工管理、等）
●不動産取引：不動産仲介（物件探し、売買・賃貸の仲介、等）、コンサルティング（資産活用、資産流動化、等）
●施設運営管理：施設経営代行（サブリース、テナントリーシング、建物管理、修繕工事、長期修繕計画の策定、等）
●企画設計・工事：空間デザイン（デザイン・コンセプト企画提案、基本設計、実施設計、設計監理、等）、プロジェクトマネジメント（建築・内装工事、移転・レイアウト変更などの施工管理、等）
JTBグループはコース別に求人を行っており、仕事内容はコースによって異なります。
詳しくは下記よりご確認ください。
求人担当者が教える社風
CULTURE
私が教えます
太田史男
企画総務部・総務課
本社オフィスはフリーアドレスを採用しており社員同士の距離も近く、様々なプロジェクトに対して組織横断的に取り組む事も多いため、部・課を超えて社員同士の交流が盛んに行われています。また、社内では「さん付け」の定着やオフィスカジュアル導入などによって、上下の垣根も低く風通しの良い円滑なコミュニケーションが図られています。
テレワーク活用（在宅勤務、外部サービスオフィス利用）やフレックスタイム制度（コアタイムなし）により、仕事のオンオフの切り替えが柔軟にできることで、趣味・学習の時間の確保や、友人との交流、育児・介護などの、ワークライフバランスが実現できます。
テレワーク活用（在宅勤務、外部サービスオフィス利用）やフレックスタイム制度（コアタイムなし）により、仕事のオンオフの切り替えが柔軟にできることで、趣味・学習の時間の確保や、友人との交流、育児・介護などの、ワークライフバランスが実現できます。
求人担当者のおすすめポイント
職場環境
フリーアドレス導入やオフィスカジュアル採用などによる働きやすい職場環境です。
働き方
フレックスタイム制度やテレワーク活用により柔軟な働き方が可能です。
専門性
半世紀に亘って培ってきた高い専門性と柔軟な対応力を持つプロフェッショナル集団です。資格取得の奨励や社員のスキルアップにも取り組んでいます。
求める人財像
●マーケットや外部環境の変化をチャンスと捉え、自ら課題をたて、迅速に行動し、挑戦し続ける人
●自らの意志と努力で専門性を磨き、夢と好奇心で未来を描き、自己成長し続ける人
●国際的な視野をもち、多様性を持つ社内外のメンバーと協働し、新たな価値を創造し続ける人
会社概要・募集要項
INFO.
会社概要
| 会社の商号 | 株式会社JTBアセットマネジメント （英文名：JTB ASSET MANAGEMENT Corp.） |
|---|---|
| 本社所在地 | 東京都台東区上野1-10-12 商工中金・第一生命上野ビル６階 |
| 設立年月日 | 2011年12月26日（創業：1961年4月） |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 60名（2023年4月1日現在） |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 康 |
| URL | http://www.jtbest.co.jp |
| 株主 | 株式会社JTB（60％） 株式会社日本管財ホールディングス（40％） |
| 売上高 | 36億1,400万円（2023年3月期） |
| 募集・採用に関する状況 （過去3年間の新卒採用者数） |
2021年 0名（新卒採用実施無し） 2022年 0名（新卒採用実施無し） 2023年 0名（新卒採用実施無し） |
| 職業能力の開発・向上に関する状況 | メンター制度の有無：無 |
| 雇用管理に関する状況 | 前年度の有給休暇の平均取得日数：17.3日 |
| 試雇の有無 | 試雇有り |
| 障害者雇用実績 | 精神、下肢 |
| 障害者向け職場環境 | 通勤・勤務時間の配慮、病院へ通院配慮 |